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北京丰润商业风险管理咨询有限公司别把怒怼领

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-03-18 12:05 浏览()

  在网上看到一则新闻,说的是一名医院女护士因单位要求职工捐款而在网上怒怼领导的事。发出捐款通知的是单位工会办公室,要求全体员工为精准扶贫捐款,并且规定了捐款的标准。这一通知引发了员工的抱怨:“就见不得强制性捐款”、“可以不捐吗”、“我们都是扶贫的对象”、“打着正义的幌子做着偷鸡摸狗的事”、面部美白小方法“老子不捐”…… 别人估计也就是背后抱怨,这位女员工直接将微信截图通过微博公之于众。领导找其谈话,要求她删除网上言论并且写检查,于是,这位“勇敢”的员工又一次将领导要求其写检查的事情又发了条微博。单位名称、所在部门以及领导姓名,无一幸免,新闻报道的题目是《医院要求员工“慈善一日捐” 女护士怒怼后被要求写检查》。

  这么乍眼一看,貌似是职场黑暗被揭发出来,员工坚持正义与勇敢,敢于和领导的错误做法进行不懈的斗争。北京丰润商业风险管理咨询有限公司其实,细细分析,我不敢说这位员工的业务水平如何,但是其职场水平实在是不敢恭维。在很多单位,总有一些员工,把怒怼领导当勇敢,将网络曝光作靠山。看似很了不起,其实这种行为,往往是无论从哪个角度与立场看,都是损人不利己。

  现在,我们不去讨论捐款的问题,那是从做慈善的视角,我们就从职场的视角去分析,到底哪些地方有问题。高端人才如果你是一名普通员工,对于单位发出的通知,就事论事,先分析其社会、公司、个人等各个维度的价值。精准扶贫,这是具有社会价值与时代价值的,捐款献爱心也是组织与个人体现社会价值的一个重要途径。因此,这件事情是有价值的。在职场,遇到类似的事情,在做出个人态度判断之前,一定要从更高的层面对其进行价值判断,这完全能够体现一个人的格局。大格局的人,能顾及大局,抓住主要问题,小格局的人只关注细节,抓住的是皮毛。

  工会在具体的组织过程中,可能存在不合理的地方,哪怕是真的存在正如你想象当中的黑暗,记住,那只是你的猜测,你有什么证据证明人家贪污挪用爱心款了。而且具体工作中的不合理做法并不能推断其工作的善与恶。因此,你要清楚,至于具体组织过程、公开监督等等这些环节,那是组织者的责任。出了问题那也是别人的问题。你的监督更多是在一种意义存在,而非具体的操作实施。

  其实,这个事情本来是一件小事,即便是一个对全体员工来说具有普遍性的问题,但毕竟不是那种损害个人职场利益的大事。北京丰润商业风险管理咨询有限公司一个人身在职场,你要清晰地知道,什么是你的核心利益,什么是边缘利益。到底是在核心利益被损害时要站出来,还是边缘利益被损害时站出来。相信一个具有成熟思维与职场经验的人会有不同的选择,最起码在表达不同意见的时候,要更圆润一些,而不是赌气式的完全不给自己留退路。

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